健康経営宣言

お客様にご満足いただけるサービスを継続して提供し、地域社会に貢献する企業を目指す当社は、その実現には、担い手となる従業員とその家族が健康であることが欠かせないと考えています。
当社は、従業員の健康維持・増進への取り組みを支援するとともに、組織的な健康づくりを推進し、従業員が心身ともに健康な社会生活をおくり、働きがいをもって活躍できる職場環境を築いてまいります。

推進体制

健康経営の取り組みは、人事部門に事務局を置き、各部門と連携を取りながら推進していきます。
また、取り組みの進捗状況や結果の報告・管理と対策については、オカモト全体会議（代表取締役をトップとし、各事業本部長、管理本部長により構成）に確認し、 GMC（グループ最高意思決定会議）に報告する体制を設けています。

経営上の課題

私たちは「従業員がいくつになっても健康で活躍できる企業であること」を目標に掲げ、定年後の継続雇用期間の拡長など制度の充実を図って参りました。しかしながら、この目標を実現するためには制度のみならず、従業員が安心して働くことができる職場環境の整備を進め、また、従業員一人ひとりの健康に対する意識を高めて行かなければなりません。
そこで私たちはオカモト3ヵ年健康増進計画を掲げ、危険のない職場環境の提供、従業員への健康教育の実施、特定保健指導実施率の向上、積極的な運動機会の付与などの施策を通じ、私たちのありたい姿を実現していきます。
具体的には、2027年度末までに、特定保健指導対象者の該当者比率を10パーセント減少させ、ワークエンゲージメントを全体で5パーセント高めること、この2点をこの期間の重点目標とし、経営者と従業員が一体となって取り組んで参ります。